Was Ich Notwendigkeit Zu Wissen Über Aktien Optionen

5 Dinge, die Sie über Aktienoptionen wissen müssen Equity Vergessen ein Stück der Firma ist eine der definierenden Aspekte der Arbeit bei einem Startup. Es ist attraktiv, nicht nur für seinen wahrgenommenen Geldwert, sondern für das Gefühl der Besitz gibt es Mitarbeiter. Allerdings sollten sich die potenziellen Mitarbeiter informieren, bevor sie an Eigenkapitalplänen beteiligt sind. Zum Beispiel haben einige Mitarbeiter von Good Technology tatsächlich Geld auf ihre Aktienoptionen verloren, als das Unternehmen an BlackBerry für weniger als die Hälfte seiner privaten Bewertung verkaufte. Sobald Sie sich für eine Inbetriebnahme eingestellt haben. Es ist wichtig zu lernen, wie die Gerechtigkeit funktioniert und was es für Sie als Angestellter bedeutet. Wenn Sie neu hier sind, kann es ein einschüchterndes Thema sein. Heres, was du wissen musst. 1. Es gibt verschiedene Arten von Eigenkapital Equity, auf seiner grundlegenden Ebene, ist ein Eigentumsanteil in einem Unternehmen. Anteile werden in einer Reihe ausgegeben und sind typischerweise entweder als üblich oder bevorzugt gekennzeichnet. Die Arbeitnehmer sind in der Regel Stammaktien, die sich von Vorzugsaktien unterscheidet, da sie keine Präferenzen hat, die Zusatzleistungen sind, die die Aktien begleiten. Ich gehe später noch mehr hinein, aber das bedeutet grundsätzlich, dass bevorzugte Aktionäre zuerst bezahlt werden. Das Eigenkapital wird an Mitarbeiter aus einem Optionspool verteilt, ein festgelegter Betrag des Eigenkapitals, der auf Mitarbeiter verteilt werden kann. Es gibt keine harte und schnelle Regel für wie groß oder klein ein Option Pool sein kann, aber es gibt einige gemeinsame Zahlen. Zum Beispiel, LaunchTN CEO Charlie Brock sagte, dass er in der Regel berät Gründer, um mindestens 10 Eigenkapital an den Pool, da es genug Zuweisung, um Qualität Menschen zu gewinnen gibt. Allerdings, sagte er, 15 Option Pools geben die Flexibilität benötigt, um starke Key Hires machen, weil es Gründer mehr Eigenkapital bietet potenzielle Mitarbeiter bieten. Bevorzugte Bestände gehen in der Regel an Investoren, da es bestimmte Rechte hat, die mit ihm kommen, sagte Jeff Richards von GGV Capital. Zum Beispiel können diese Rechte oder Vorlieben dem Vorstand, dem Stimmrecht für wesentliche Unternehmensentscheidungen oder Liquidationsvoraussetzungen einen Vorstandssitz geben. Eine Liquidationspräferenz ist eine Garantie für die Rendite auf die Investition in ein bestimmtes Vielfaches des investierten Betrags. Am häufigsten, sagte Richards, youll sehen eine 1X Liquidation Präferenz, die bedeutet, dass im Falle der Liquidation, wie wenn das Unternehmen verkauft wird, werden die Aktionäre mindestens die gleiche Menge, die sie investiert bezahlt. Dies kann für Arbeitnehmer Probleme verursachen, wenn das Unternehmen seinen erwarteten potenziellen Wert nicht erreicht hat, weil die Gründer immer noch verpflichtet sind, die Liquidationsvorliebe für Vorzugsaktionäre zurückzuzahlen. Im Falle eines Börsengangs wird das Spielfeld bis zu einem gewissen Grad nivelliert. Wenn ein Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, werden alle Aktien verwandelt, sagte Richards. 2. Wie Eigenkapital funktioniert Obwohl es eine Vielzahl von Möglichkeiten, um Eigenkapital als Startup-Mitarbeiter zu bekommen, ist die häufigste Weg durch Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist die Garantie eines Mitarbeiters, in der Lage zu sein, eine festgelegte Menge an Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, unabhängig von zukünftigen Wertsteigerungen. Der Preis, zu dem die Aktien angeboten werden, wird als Ausübungspreis bezeichnet, und wenn Sie die Aktien zu diesem Preis kaufen, üben Sie Ihre Optionen aus. Ausübung Aktienoptionen ist eine ziemlich gemeinsame Transaktion, aber Y Combinator Partner Aaron Harris sagte, es gibt einige zusätzliche Regeln unter Startups, die Probleme darstellen könnte. Theres eine Regel, dass, wenn Sie ein Unternehmen verlassen Ihre Optionen auslaufen in 30 oder 60 Tage, wenn Sie es nicht kaufen können, dann und da, sagte Harris. Während es Argumente für diese Regel gibt, sagte Harris, dass sie jüngere Mitarbeiter bestraft, die nicht das Kapital haben, um Optionen auszuüben und sich mit dem Steuer-Hit zu der Zeit zu befassen. Außerhalb der Aktienoptionen sagte Richards, dass ein wachsender Trend die Ausgabe von beschränkten Aktieneinheiten (RSU) ist. Diese Aktieneinheiten werden grundsätzlich direkt an den Arbeitnehmer vergeben. Aber sie tragen unterschiedliche steuerliche Implikationen, die ich später ansprechen werde. Anteile an einer Inbetriebnahme unterscheiden sich von Aktien einer Aktiengesellschaft, weil sie nicht vollständig ausgeübt werden. Die Veräußerung von Eigenkapital bedeutet, dass Ihr Eigenkapital nicht sofort direkt von Ihnen besessen ist, sondern es stattdessen Westen oder Eigentum 100 von Ihnen im Laufe der Zeit, und das Unternehmen Recht zu reparieren es verfallen im Laufe der Zeit, sagte Mark Graffagnini, Präsident des Graffagnini Gesetzes. Youll sehen dies oft manchmal als Weste Zeitplan bezeichnet. Zum Beispiel, wenn Sie 1.000 Aktien bei vierjähriger Ausübung gewährt werden, erhalten Sie 250 Aktien am Ende eines jeden der vier Jahre, bis es vollständig ausgeübt wurde. Richards sagte, dass eine vierjährige Wartezeit ziemlich normal ist. Zusätzlich zu einem Spielplan, youll auch mit einer Klippe zu tun, oder die Probezeit, bevor die Weste beginnen wird. Eine traditionelle Klippe ist sechs Monate bis ein Jahr. Du wirst keine Aktien werfen, bevor du die Klippe schlägst, aber alle Aktien für diese Zeit werden wachsen, wenn du die Klippe schlägst. Zum Beispiel, wenn Sie eine sechsmonatige Klippe haben, werden Sie kein Guthaben in den ersten sechs Monaten Ihres Arbeitsverhältnisses, aber bei der sechsmonatigen Marke, werden Sie sechs Monate im Wert Ihrer Währung Zeitplan gegeben haben. Danach werden Ihre Anteile pro Monat weiter wachsen. Die Umsetzung eines Sperrplanes und einer Klippe werden getan, um das Talent davon abzuhalten, das Unternehmen zu früh zu verlassen. 3. Eigenkapital und Steuern Wenn Sie Eigenkapital durch eine Inbetriebnahme erhalten, kann es steuerpflichtig sein. Die Art des Eigenkapitals erhalten Sie, und ob Sie dafür bezahlt haben, spielen Sie in die Frage, sagte Graffagnini. Zum Beispiel ist eine Aktienoption, die einem Arbeitnehmer mit einem Ausübungspreis gewährt wird, der dem Marktwert entspricht, für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, so Graffagnini. Allerdings ist ein Zuschuss der tatsächlichen Bestände steuerpflichtig der Mitarbeiter, wenn der Mitarbeiter nicht kauft es von der Firma. Standardaktienoptionen werden als Anreizaktienoptionen (ISOs) durch das IRS bezeichnet. Brock sagte, dass ISO kein steuerpflichtiges Ereignis schaffen, bis sie verkauft werden. Also, wenn Sie eine ISO ausüben, wird kein Einkommen gemeldet. Aber wenn man es nach dem Training verkauft, wird es als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Also, halte das im Auge, wenn du an den Verkauf denkst. In dem seltenen Fall, dass Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs oder NQSOs) haben, sagte Brock, die zum Zeitpunkt der Übung besteuert werden und zu dem Zeitpunkt, an dem Sie sie verkaufen. 4. Was Ihr Eigenkapital wert ist Die Ermittlung des wahren Dollarwertes Ihres Eigenkapitals ist sehr schwierig. In der Regel gibt es eine Reihe und es ist abhängig von den Ausgangschancen, die das Unternehmen verfolgt. Das Konzept des Wertes wird durch die potenziellen rechtlichen und personellen Fragen, die sich um die Konversation des Eigenkapitals ergeben, die die Gründer mit ihren Mitarbeitern haben könnten, weiter kompliziert. Richards sagte, dass die meisten Ratgeber einen Gründer raten wird, sehr vorsichtig zu sein, dieses Gespräch zu haben. Sie wollen nicht, dass sie implizieren, dass es einen intrinsischen Wert für diese Aktienoptionen gibt, wenn es nicht gibt, sagte Richards. Du bekommst eine Option in einem privat gehaltenen Unternehmen, das du nicht verkaufen kannst. Dennoch werden die meisten Gründer versuchen, so transparent wie möglich über das, was Sie sich in. Versteh nur, dass sie nicht alle Details offenlegen können. Am Ende des Tages ist es eine Investitionsentscheidung und ein Geldgehalt nicht immer gleichmäßig gegen Eigenkapital, so ist es bis zu Ihnen zu bestimmen, welches Risiko Sie sind bereit zu nehmen. Denken Sie daran, wenn der Start nicht erworben wird oder nicht öffentlich geht, können Ihre Aktien nichts wert sein. Am Ende hätten sie vielleicht viel besser dran sein, in diesem Fall höhere Bezahlung über Eigenkapital zu wählen, sagte Graffagnini. Auf der anderen Seite, Ihr Startup könnte nur derjenige sein, der es groß trifft, und es könnte die beste Investition Ihres Lebens sein. 5. Achten Sie auf rote Fahnen Da Equity-Vergütungspakete für jedes Unternehmen in jedem einzelnen Stadium unterschiedlich sind, kann es schwierig sein, den Deal zu testen. Aber es gibt einige rote Fahnen, auf die man achten kann. Eine grundlegende rote Fahne wäre da irgendetwas, das nicht Standard ist, sagte Richards. Zum Beispiel hat das Unternehmen sechs Jahre Weste mit einer zweijährigen Klippe Das könnte ein Problem sein. Eine andere rote Fahne könnte sein, wie viel Eigenkapital Sie angeboten werden. Wenn Sie eine sehr frühe Mitarbeiter und das Eröffnungsangebot ist fünf Basispunkte (0,05), sagte Harris, dass könnte ein Hinweis auf eine schlechte Situation. Oder, wenn sich die Ausübungsfähigkeit von Stipendien von Mitarbeitern an Mitarbeiter unterscheidet. Die ultimative rote Fahne, sagte Harris, ist, wenn die Person, die Ihnen das Angebot macht, nicht bereit ist, sich hinzusetzen und Ihnen zu erklären, was es bedeutet. Denken Sie daran, dass der Gründer, vor allem, wenn es seine erste Startup ist, nicht alle Antworten haben, also bereit sein, mit ihnen durch sie zu arbeiten. Auch Harris sagte, wissen, dass Sie das Recht haben zu verhandeln, auch wenn seine Ihre erste Job aus der Schule. Mach deine Forschung. Sprechen Sie mit Ihren Freunden bei ähnlichen Bühnenfirmen und vergleichen Sie das Angebot mit dem, was Sie auf dem Tisch haben. Stellen Sie sicher, egal was es ist, Sie fühlen sich, als ob seine Messe, und dass Sie ziemlich kompensiert werden, sagte Harris. Klicken Sie hier, um sich automatisch für unseren Innovations-Newsletter anzumelden. Was Sie über das Teilen von Aktienoptionen in der Scheidung wissen müssen Eines der schwierigeren Gegenstände, um in Scheidung zu teilen, ist eine Aktienoption. Eine Option ist eine spezifische Art von Arbeitsvergütung, bei der die Arbeitgeberfirma dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, die Aktien der Gesellschaft zu einem ermäßigten oder festgesetzten Preis zu kaufen. Also, anstatt einfach nur die Mitarbeiteraktien als Vorteil anzubieten, wird ihnen die Möglichkeit gegeben, zu einem späteren Zeitpunkt zu einem attraktiven Preis Aktien zu kaufen. Verständlicherweise kann die Bewertung und Aufteilung von Aktienoptionen, die auf die Scheidung einfallen, sich als sehr anspruchsvoll erweisen. Als erste Angelegenheit ist es wichtig, die Tatsache nicht zu ignorieren, dass ein Ehegatte Aktienoptionen hat. Nur weil dies eine Option ist nicht ausübbar bis in die Zukunft, ist es immer noch oft eine Quelle von enormen Reichtum. Wenn Ihr Ehegatte Aktienoptionen hat, möchten Sie sicherlich die Zeit nehmen, um zu erkunden, ob ein Teil der Optionen eheliches Eigentum ist und der Teilung unterliegt. Wenn Sie nicht wissen, ob oder nicht Ihr Ehepartner hat Optionen, achten Sie darauf, vollständige Entdeckung zeigen alle seine oder ihre Beschäftigung Vorteile zu erhalten. Optionen waren eine Quelle für astronomischen Reichtum für viele Menschen für einen Silicon Valley Mitarbeiter, der Optionen in einem Software-Startup vor zwanzig Jahren gewährt wurde. Obwohl sie damals hübsch entschädigt waren, wurden viele dieser Software-Ingenieure Optionen gewährt, und da die Arbeitgeberfirmen Reichtum in die Höhe stiegen, belasteten sie die Optionen mit einer ernsthaften Auszahlung. Obwohl die überwiegende Mehrheit der North Carolina-Scheidungen nicht Silicon Valley Aktienoptionen beinhalten, gibt es viele lokale Startups, die Aktienoptionen als Beschäftigungsleistung angeboten haben können. Die volle Offenlegung von Ihrem ehemaligen Ehegatten über jede Beschäftigungsleistung ist immens wichtig. Marital v. Separate Eigenschaft Wenn ein Ehegatte nicht ausgeübte Aktienoptionen hat, wird der erste Schritt sein, um festzustellen, welche Optionen, wenn überhaupt, als privat gelten. Man könnte davon ausgehen, dass die während der Ehe gewährten Optionen als ehelich gelten. Diese Annahme ist jedoch nicht ganz richtig. Optionen werden oft als Belohnung für vergangene Arbeit und als Anreiz für zukünftige Arbeit gewährt. Die Gewährung von Optionen ist ein Weg für ein Unternehmen, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter bleiben wird, auch wenn das Unternehmen nicht die Mittel haben, um den Mitarbeiter sofort richtig zu kompensieren. Das Konzept, dass die Option in gewisser Hinsicht als Belohnung für vergangene Arbeiten gewährt worden sein könnte, kann die Analyse von Etikettierungsoptionen als ehelich oder getrennt erschweren. Betrachten Sie eine Situation, in der ein Ehegatte eine Option nach der Trennung gewährt wurde. Wenn die Option in einem Teil Entschädigung für die während der Ehe abgeschlossene Arbeit war, würde zumindest ein Teil der Option als ehelich angesehen. Ähnlich, wenn eine Option kurz nach der Heirat erteilt wurde, für die Arbeit vor der Ehe, ein Teil dieser Option wäre als separat und nicht unter Verteilung. Bei der Klassifizierung von Aktienoptionen als ehe - oder gesondert ist zunächst festzulegen, aus welcher Option die Option gewährt wurde. Wenn es für die während der Ehe erbrachten Leistungen gewährt wurde, ist es sehr wichtig. Dies kann oft schwer zu bestimmen, so sicher sein, dass Sie Zugang zu den Mitarbeiter Handbook, Arbeitsvertrag, und alle anderen Dokumente, die einen Einblick geben, ob die Option für vergangene Arbeit oder für zukünftige Arbeit gewährt wurde zu bekommen. Vested v. Unvested Options Zusätzlich zur Feststellung, ob es sich bei den Optionen um eine eigenständige oder eheliche Eigenschaft handelt, müssen Sie prüfen, ob die Optionen ausgeübt werden oder nicht. Die Wartezeit bezieht sich auf die Zeitspanne, die ein Mitarbeiter warten muss, bevor er eine Option ausüben kann. Zum Beispiel könnte eine Option im Jahr 2005 an einen Arbeitnehmer gewährt worden sein, darf aber bis 2015 nicht ausgeübt werden. Diese Option gilt bis 2015 als nicht ausgegeben. Wie Sie sich vorstellen können, wird ein Sperrplan die Aufteilung der Aktienoptionen, die auf die Scheidung fallen, komplizieren noch weiter. Betrachten Sie das obige Beispiel, wo die Option im Jahr 2005 ausgestellt wurde, aber nicht bis 2015 ausgeübt wurde. Fügen Sie die Tatsache hinzu, dass die Ehegatten im Jahr 2003 verheiratet waren und im Jahr 2012 getrennt sind. Können die nicht gezahlten Aktienoptionen als Ehegut klassifiziert werden Ja. In North Carolina sind sowohl ausgegebene als auch nicht ausgegebene Aktienoptionen verteilt. Also, wenn ein Ehegatte hat Optionen freigegeben, diese Optionen müssen immer noch als Ehe-oder getrennt, geschätzt und geteilt werden. Im obigen Beispiel wäre ein Teil der nicht ausgelagerten Aktienoptionen einer Verteilung unterworfen. Bewertung der Option Sobald festgestellt wurde, dass die Optionen maritim sind, muss ihnen ein Wert angehängt werden. Auch dies ist ein komplizierter Prozess, und es gibt mehrere Methoden, die verwendet werden können. Die häufigste Methode, die in North Carolina verwendet wird, ist als Intrinsic Value Method bekannt. Die nach dieser Methode verwendete Berechnungen subtrahiert den Option-Ausübungspreis vom Wert des aktuellen Aktienkurses und multipliziert sie dann mit der Anzahl der Optionen, die der Ehegatte besitzt. Diese Option ist ideal für den Handel mit öffentlich gehandelten Beständen. Es gibt jedoch einige Nachteile für diese Methode. Wegen der Einfachheit der Formel gibt es keine Rücksicht auf die Marktfähigkeit der Aktien, die Tatsache, dass der Wert fallen könnte, bevor sie ausgeübt werden könnten, und das Risiko, dass die Optionen niemals wünschen, um nur einige zu nennen. Das Black-Scholes-Modell ist ein weiterer Ansatz, um einen Wert auf eine Aktienoption zu legen. Anders als die Intrinsic Value-Methode ist dieses Modell kompliziert und erfordert in der Regel einen professionellen, wie ein forensischer Buchhalter. Dieses Modell erzeugt eine theoretische Schätzung des Wertes auf Basis derivativer Anlageinstrumente. Es berücksichtigt zahlreiche zusätzliche Faktoren wie den historischen Preis der Aktie, den Ausübungspreis und den Warteplan. Obwohl nicht eine gängige Methode, um eine Aktienoption zu bewerten, hat ein North Carolina Gericht hat die Coverture Bruch, die in der Regel verwendet, um qualifizierende Altersvorsorge Pläne verwendet werden, können verwendet werden, um Aktienoptionen Wert. Diese Formel teilt die Zeitspanne ein, in der ein Ehegatte gleichzeitig verheiratet war und zum Erwerb der Aktienoptionen durch die Gesamtbeschäftigungsdauer beiträgt, in der die Optionen erworben wurden. Ein endgültiger Ansatz zur Bewertung von Aktienoptionen ist einfach eine Einigung zu erzielen. Die Ehegatten können einfach einverstanden sein, dass der Wert des ehelichen Teils der Optionen ein gewisser Betrag ist. Diese Methode erfordert offensichtlich nicht die Einstellung eines forensischen Buchhalters, aber es kann riskant sein. Wenn Sie damit einverstanden sind, dass der eheliche Teil des Vermögens 50.000 wert ist, aber dann später herausfinden, dass dieser Wert tatsächlich etwas weniger ist als die Optionen wirklich wert sind, gibt es nichts, was Sie tun können, um Ihre Hände auf den wahren Wert zu bekommen, den Sie geschuldet haben . Nachdem Sie festgestellt haben, dass die Optionen lebensnotwendig sind, ob sie sich geäußert haben oder nicht, und Sie haben einen Wert gefunden, um dem ehelichen Teil zuzuordnen, ist die Arbeit noch nicht vorbei. An dieser Stelle muss die Art und Weise, in der der Wert der Option tatsächlich an den Nicht-Angestellten geteilt wird, angegangen werden. Die einfachste und gängigste Methode, Aktienoptionen zu teilen, besteht darin, dass der Mitarbeiter, der die Option besitzt, den vereinbarten Wert der Option mit einem anderen Vermögenswert verrechnet. Zum Beispiel, wenn die Option auf 100.000 geschätzt wird, hat der Nicht-Angestellte Ehegatte Anspruch auf 50.000. Anstatt tatsächlich zu versuchen, die Option zu teilen und potenziell ungünstige steuerliche Konsequenzen auszulösen, kann der Nicht-Angestellte Ehepartner einverstanden sein, die 50.000 zu nehmen, die sie durch die Annahme eines anderen Vermögenswertes geschuldet hat. Sie kann es vorziehen, die zusätzlichen 50.000 in einer pauschalen Geldtransfer zu bekommen, oder nehmen Sie den Titel zu einem Fahrzeug, Schmuck, Ruhestand Konto oder andere Vermögenswerte einen vergleichbaren Betrag. Manchmal funktioniert die Offset-Methode oben jedoch nicht. Betrachten Sie eine Situation, in der der Arbeitnehmer Ehepartner einfach nicht mehr als 50.000 in bar (oder Vermögenswert von vergleichbarem Wert), um auf seinen ehemaligen Ehepartner zu übertragen. Das verzögerte Verteilungsmodell ist ein Weg, um das vorgenannte Szenario zu umgehen. Dieses Modell erlaubt es dem Gericht oder den Ehegatten, über eine Formel zu entscheiden, die vorschreibt, wie der Nicht-Angestellte Ehegatte bezahlt wird, sobald der Ehegatte der Ehefrau die Möglichkeit ausgeübt hat. Dieses Verteilungsmodell beseitigt die Notwendigkeit, einem aktuellen Wert zuzustimmen und ermöglicht es, die Bewertung zu bestimmen, sobald die Option ausgeübt wird. Es ist ein Warte - und Zielansatz. Im Wesentlichen wird der Mitarbeiter Ehegatte einen anteiligen Teil der Leistung an seinen ehemaligen Ehegatten zahlen, sobald er die Leistung erhält. Wenn das verzögerte Verteilungsmodell die gewählte Methode ist, den Wert der Optionen zu verteilen, möchte der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte sicherstellen, dass die Vereinbarung, die diese Verteilungsmethode vorschreibt, eine Sprache enthält, die den Nicht-Angestellten Ehepartner schützt. Die folgenden Bestimmungen sind nur einige der vielen, die aufgenommen werden sollten: Die Bekanntmachung muss dem Nicht-Angestellten-Ehegatten gegeben werden, wenn seine Beschäftigung endet. Eine Mitteilung an den Nicht-Angestellten ist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer-Ehegatte irgendwelche Optionen ausübt. Der Nicht-Beschäftigungs-Ehegatte sollte mitgeteilt werden, wenn der Arbeitgeber die Optionen erneut vergütet oder Ersatzoptionen gewährt. Die Bekanntmachung sollte für den nicht beschäftigten Ehegatten erfolgen, wenn der Arbeitgeber das Fälligkeitsdatum (Wartezeitplan) der Optionen beschleunigt. Schließlich sollte der Ehegatte des Mitarbeiters die Optionen in einem konstruktiven Vertrauen halten, das den Prozess festlegt, der bei eingehenden Optionen eingehalten werden sollte. Wie Sie vielleicht bemerkt haben, tatsächlich das Eigentum teilen, oder die Übertragung der Option auf einen ehemaligen Ehegatten wird nicht als eine mögliche Verteilungsmethode erwähnt. Denn die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiteraktienoptionspläne verbietet ausdrücklich die Abtretung oder Übertragung von Rechten an den Optionen. Unternehmen bieten in der Regel Aktienoptionen als Vorteil, um den Angestellten zu veranlassen, mit dem Unternehmen länger zu bleiben, wenn der Mitarbeiter in der Lage wäre, sein Recht auf die Optionen an einen anderen zu übertragen, wäre dieser Vorteil verloren. Aktienoptionen, die Wert haben, werden zum Erwerb von Ertragsteuern führen, sobald der Wert realisiert wird. Die steuerlichen Implikationen variieren je nachdem, welche Art von Option in Frage steht, wie die Option ausgeübt wird und wie viel die Option wert ist. Um die steuerlichen Fragen, die mit der Aufteilung der Aktienoptionen verbunden sind, weiter zu komplizieren, ist das Steuerrecht ein bewegbares Ziel und kann sich in Zukunft ändern und die Steuerbelastung kann nicht an den Nicht-Angestellten geleitet werden, so dass der Ehegatte des Mitarbeiters sicher sein muss, irgendwelche zu antizipieren Potenzielle Steuerprobleme im Voraus. Die Steuerstrafe, die bei der Übertragung von Aktienoptionen eintritt, ist eine Funktion davon, ob es sich bei den Optionen um gesetzliche Aktienoptionen handelt (ansonsten als qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet) oder nicht-gesetzliche Aktienoptionen (ansonsten als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet). Die Übertragung der letztgenannten Art der Option wird dazu führen, dass das Einkommen mit dem üblichen Zinssatz bei der Ausübung der Auszahlung besteuert wird. Der Arbeitnehmer Ehepartner würde besteuert werden, wenn er oder sie die Option ausgeübt, und der Nicht-Angestellte Ehepartner würde besteuert werden, sobald die Aktien verkauft wurden. Diese Optionen können steuerfreien Vorfall zur Scheidung übertragen werden, und Steuern werden erst nach Ausübung der Option beurteilt. Sobald diese Optionen ausgeübt werden, unterliegen sie der Einbehaltung der zusätzlichen Quellensteuer und die FICA-Steuern werden abgezogen. Die gesetzlichen Aktienoptionen werden jedoch unterschiedlich behandelt. Wenn die gesetzlichen Aktienoptionen verkauft werden, ist die daraus resultierende Konsequenz die Kapitalgewinnbehandlung aus den bei der Veräußerung erworbenen Gewinnen. Wenn die gesetzlichen Aktienoptionen übertragen werden, verlieren sie ihren Status als gesetzliche Aktienoptionen und werden nicht gesetzlich vorgeschrieben. Die gesetzlichen Aktienoptionen haben eine günstigere steuerliche Behandlung, so dass es ratsam ist, dass der empfangende Ehegatte die Möglichkeiten zur Erlangung der Optionen in Betracht zieht, ohne die günstige steuerliche Behandlung von Qualifikationsoptionen zu gefährden. Es ist jedoch bemerkenswert, dass ein anderes Ergebnis eintritt, wenn statt der Übertragung von qualifizierenden Aktienoptionen der Mitarbeiter die Aktie überträgt, die erworben wird, sobald die Qualifizierungsoption ausgeübt wird. Eine Möglichkeit besteht darin, einem monetären Wert zuzustimmen, den die Optionen einmal ausübbar sein werden, und erhalten diesen Betrag einfach als Pauschalbetrag von dem anderen Ehegatten. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Bestimmung in die Trennungsvereinbarung oder Gerichtsbeschluss einzubeziehen, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer, der die Optionen besitzt, sie im Namen des anderen Ehepartners hält. Der Ehegatte, der die Optionen geschuldet hat, hat die Befugnis, den anderen Ehegatten zu bitten, die Option jederzeit nach seinen Wünschen auszuüben. Weil es eine steuerliche Konsequenz gibt, wenn die Optionen ausgeübt werden, sollten die Ehegatten zustimmen, dass der empfangende Ehegatte nur den Betrag einnimmt, der nach der Einschätzung der Steuerstrafe verbleibt. Diese Transaktion würde den günstigen steuerlichen Status der Qualifikationsbestände nicht gefährden. Offensichtlich kann die Übertragung von Aktienoptionen aus steuerlicher Sicht ganz Kopfschmerzen verursachen. Es ist ratsam, mit einem Anwalt oder CPA vor der Übertragung von Aktienoptionen zu konsultieren, so dass beide Ehegatten sich voll und ganz von steuerlichen Konsequenzen im Voraus bewusst sind. Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Daumen hoch alle Um nach Yext eine große 27 Millionen Finanzierungsrunde angekündigt. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Als Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, Goldberg sagte zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, das ist es, dass du nie wusste was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, youre wahrscheinlich gehen am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder zu einem Preis pro Aktie gekauft wird, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie nahezu wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie investieren. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder aussagekräftigen Runde von Neuinvestitionen, müssen Sie nicht überrascht sein von dem Wert - oder dem Fehlen davon - von Ihren Aktienoptionen, wenn ein Startup beendet wird. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gefragt, der im Vorstand einer Reihe von Startups sitzt und regelmäßig Termblätter entwirft, welche Fragen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber stellen sollten. Der Investor bat nicht, benannt zu werden, aber war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer voll verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden Unternehmen Ihnen nur die Anzahl der Aktien erzählen, die Sie bekommen, was völlig bedeutungslos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture-Kapitalist. Wenn ich nur sage, du wirst 10.000 Aktien bekommen, es klingt wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Bestände berücksichtigen muss, die das Unternehmen in der Zukunft verpflichtet hat, nicht nur die Bestände, die bereits ausgegeben wurden. Es berücksichtigt auch den gesamten Optionspool. Ein optionaler Pool ist Bestand, der beiseite gesetzt wird, um Anfänger zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu stellen: Welcher Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich vertreten 2. Fragen Sie, wie lange die Firma Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden (auch wenn sein Wert erhöht werden kann). Wenn das Unternehmen youre Beitritt wahrscheinlich ist, um viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, deshalb sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen ihre Options-Pools auch auf Jahresbasis, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu dauern. Option Pools können vor oder nach einer Investition in das Unternehmen gepumpt werden. Fred Wilson von Union Square Ventures möchte für Pre-money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens zu finanzieren, bis die nächste Finanzierung zu fragen. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärte, wie die Optionspools oft von Investoren und Unternehmern zusammengestellt werden: Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investiere, dann sind wir beide einverstanden: Wenn wir von dort nach dort kommen würden, würden wir haben Um diese vielen Leute zu mieten. So schaffen wir ein Eigenkapital. Ich glaube, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Firma verschenken, um dorthin zu gelangen. Das ist der option pool. 3. Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und zu welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist kein freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter, der eine Firma beitritt, was ich hören möchte, ist du havent eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, der Investor sagt. Die gebräuchlichste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, die sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer gut ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Ausstieg werden Vorzugsaktienbeteiligungen vor Stammaktien (Mitarbeitern) bezahlt. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, werden die ersten 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde) verkauft, bedeutet dies, dass ein einfacher Vorzugsaktionär einen beliebigen Prozentsatz der Gesellschaft erhält, die sie besitzen. Teilnehmende bevorzugte - Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Menge an Geld erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidation Veranstaltung. Teilnehmende Vorzugsaktien stellen eine Dividende für Vorzugsaktien vor, die bei der Inbetriebnahme Stammaktien trifft. Anleger mit teilnehmender Bevorzugung erhalten ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses (genau wie Vorzugsaktien), plus eine vorherige Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es ist - also stimmen sie zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt zu rechtfertigen und zu verfinstern - Stockhalter. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrfache Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber. Im Gegensatz zu einer geraden Vorzugsaktie, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis abgibt, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidationsvorgabe, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite für ihre Anlage erhalten. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, würde statt einer Investoren, die 7 Millionen investiert haben, im Falle eines Verkaufs zurück zu ihnen kommen, eine 3X Liquidationspräferenz versprechen, dass die bevorzugten Inhaber die ersten 21 Millionen eines Verkaufs erhalten. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen bekommen, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine mehrfache Liquidationspräferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien haben. Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten. Sofern sie nicht ausserordentlich in ihren Geschäften zuversichtlich sind, sollten sich Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich es mir vorstellen möchte, dass die Teilnahme bevorzugt ist und sie bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich investiere in eine Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Bewertung nicht erreichen wird - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schuld kann in Form von Venture-Schuld oder eine Wandelanleihe kommen. Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter einen Penny aus einem Ausstieg sieht. Beide Schulden und eine umwandelbare Note sind in Unternehmen, die sich sehr gut machen oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Firma zu veräußern, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Schuld, die dazu bestimmt ist, zu einem späteren Zeitpunkt und höherem Aktienkurs in Eigenkapital umzuwandeln. Wenn eine Inbetriebnahme sowohl Schulden als auch eine Wandelanleihe erhoben hat, muss es eventuell eine Diskussion zwischen Investoren und Gründern geben, um festzustellen, welche sich im Falle eines Austritts zuerst bezahlt macht. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn youre bei einer Firma, die eine Menge Geld erhoben hat, und Sie wissen, dass die Begriffe etwas anderes als gerade Vorzugsaktien sind, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur oben auf Vorzugsaktien diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einem nervenden neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upsideEverything, das Sie über Aktienoptionen wissen müssen Wenn youre Beitritt zu einem Unternehmen oder angebotene Aktienoptionen bei Ihrem aktuellen Job, gibt es einige Dinge, die Sie sollten Verstehen Sie über Aktienoptionen, wenn Sie effektiv verhandeln wollen. Die Komplexität eines begleitenden Employee Stock Planes und die Formalität eines Aktienoptionsangebots können ausgetauscht werden. Aber du musst nicht viel wissen, um in Aktienoptionsverhandlungen wirksam zu sein. Wenn Sie beherrschen, wie viel Optionen wert sind, was ist fair in Bezug auf die Option Betrag, die Art der wichtigsten Begriffe, potenzielle Steuerpflicht und die Macht der jetzt, werden Sie positioniert, um das beste Angebot, das Sie können. Verstehen Sie die Mathematik Erste Dinge zuerst, schauen Sie sich die Optionen selbst. Die Aktienoptionen können nicht verstanden werden, ohne den gesamten Bruch zu kennen - das heißt, dass Ihnen angebotene Optionen der Zähler eines Bruchteils sind. Die Kenntnis der gesamten Fraktion (der Zähler sowie der Nenner) ist der Ausgangspunkt für die Auswertung einer Aktienoption. Um explizit zu sein, mit 3.000 Aktienoptionsaktien in einer Gesellschaft mit 30.000 Gesamtaktien ist mit 10. So, wenn Sie 200 Aktienoptionen in einem Unternehmen mit 30 Millionen Aktien angeboten werden, ist es nett, aber es kann nicht alles so rentabel sein. Auch hier ist der Wert der Aktien die endgültige Determinante des Wertes, aber man kann nicht zu viel von irgendetwas auf der Grundlage der Rohzahl der Optionen (der Zähler alleine) erkennen. Wissen, was fair ist Die meisten Unternehmen stellen akzeptable Aktienoption Stipendien für bestimmte Positionen und damit verbundene Gehälter. Was ist der Bereich für Ihre Position und wo sind Sie in diesem Bereich Was würde es dauern, um über die Reichweite zu kommen Wenn die Antwort ist, kann man nicht eine Menge von Optionen außerhalb der vorgegebenen Bereich angeboten werden, drücken Sie auf das Gehalt als Verhandlung Technik. So oder so, suche alles, was fair und angemessen ist. Wenn Sie eine Führungsposition bei einem Unternehmen mit bestehenden Erstinvestoren in Erwägung ziehen, sollten Sie sich bewusst sein, dass das Unternehmen auch einen CEO, drei VPs und fünf bis sieben Direktoren mit Incentive-Aktienoptionen aus dem Aktienoptionspool unterstützen muss. Während die Umstände sehr unterschiedlich sind, um die ordnungsgemäße Anzahl von Optionen, die mit einer Führungsposition verbunden sind, zu beeinflussen, ist der allgemeine Konsens für verschiedene Positionen der folgende: CEO - Option Zuschuss von 4 bis 8 VPs - Optionen von 2 bis 3 CFO - Optionen von 1 bis 3 Directors - Optionen von 12 oder weniger Gründer CEOs mit Aktien oder andere besondere Fakten können diese Zahlen beeinflussen und alle Verallgemeinerungen sind gefährlich. Der richtige Betrag für jede Situation ist und sollte im Fokus einer angemessenen Diskussion stehen. Verständnis der Schlüsselbegriffe Die Schlüsselbegriffe mit Aktienoptionen beziehen sich auf den Preis und die Ausübung der Optionen. Was der Preis ist, kann relativ einfach sein, während der Preis bestimmt ist nicht. Mehr dazu in einem Moment. Vesting bedeutet, dass Sie das Recht haben, die Optionen über einen Zeitraum zu kaufen. Ihr Recht Westen im Laufe der Zeit. Zum Beispiel, wenn die Aktienoption spezifiziert Sie erhalten 1.000 Aktienoptionen bei 1,00 mit einer Wartezeit von vier Jahren, können Sie kaufen 250 Aktien jährlich für vier Jahre. Du musst sie dann nicht kaufen, aber du hast das Recht, sie dann zu kaufen. Wenn Sie in der Beschäftigung der Bewilligungsfirma bleiben, können Sie das Recht haben, die Freizügigkeitsoptionen über 5, 7 oder 10 Jahre zu kaufen. Sie sollten wissen, die Vesting Zeitplan und wie lange können Sie Ihre Freizügigkeitsoptionen kaufen. Der Preis einer Aktienoption ist eine andere Sache. Aktienoptionen sind entworfen und beabsichtigt von den meisten Unternehmen, um wertlos zu sein am Tag, den sie gewährt werden, also schaffen sie nicht ein steuerpflichtiges Ereignis in den Augen des Internal Revenue Service. Wenn Sie 1.000 Aktien zu einem Preis von 2,00, zum Beispiel, wenn der Marktwert war wirklich 5,00 pro Aktie - die I. R.S. Betrachtet den Unterschied von 3.000 als steuerpflichtiges Einkommen. So ist der Marktwert der Option zum Zeitpunkt des Zuschusses wichtig. (Weshalb die meisten Aktienoptions-Skandale beziehen sich auf die Rücksendung der Optionen, um den Einkommenseffekt der Gewährung von Optionen, die niedriger als fairen Marktwert zu verbergen, zu verstecken). Aber wie beurteilt man den fairen Marktwert einer privaten Unternehmensaktienoption, die per definitionem nicht in einer offenen oder effizienten Börse verkauft wird. Es kann schwierig sein, gut zu machen und einige Spezialitätenfinanzunternehmen existieren fast nur, um diese Antwort gegen eine Gebühr zu erbringen. In jedem Fall müssen Ihre Fragen auf das Timing und die Quelle der Bewertung ausgerichtet sein. Denken Sie daran, wenn die Optionen falsch sind, werden Sie persönlich die Steuern zu verdanken. Die I. R.S. Behält sich das Recht vor 2020 Rückblick auf diese Preisveranstaltung. Das Unternehmen haftet auch für falsche Preisgestaltung. Was Sie feststellen müssen, ist, dass eine professionelle Anstrengung gemacht wurde, um die Optionen korrekt zu bewerten. Für eine öffentlich-rechtliche Mitarbeiter, die Optionen erhält, ist dies viel einfacher, da die Preisfindung durch den Schlusskurs der Aktie am Tag des Optionszuschusses bestimmt wird. Seien Sie bereit, die Steuern zu zahlen Die Prämisse zugrunde liegenden Aktienoption Wert ist, dass Sie in der Lage, die Aktie in der Zukunft zu kaufen, um zu niedrigeren Preis zu kaufen. Und ja, wenn Sie tatsächlich die Option kaufen oder ausüben, haften Sie für die Steuern, die mit dem Gewinneinkommen verbunden sind. Also, wenn Sie 250 Aktien an 1 durch den Kauf der Option für eine Aktie, die 5 pro Aktie wert ist, Ihr Einkommen aus steuerlicher Sicht ist die 1.000 Profit-Summe aus dem 4 Gewinn pro Aktie. Dies gilt auch dann, wenn Sie sich nicht umdrehen und diese Aktien verkaufen, sobald Sie sie kaufen. Es gibt viele Geschichten von Leid um Leute, die Aktien bei 1 kaufen, wenn es 5 wert ist und warten, um die Aktien zu verkaufen, nur um bei 3 pro Aktie zu verkaufen. In diesem Beispiel werden die Steuern aus dem Papiergewinn unabhängig vom tatsächlichen Gewinn ermittelt. Heißt das, dass du die Option an dem Tag verkaufen musst, den du ausübst. Für die meisten Leute ist die kurze Antwort ja. In jedem Fall sollte man das steuerpflichtige Ereignis und die Haftung verstehen. Und sei bereit zu zahlen Seien Sie sich des Augenblicks bewusst, wenn Ihre Optionen im Laufe der Zeit wertvoller werden, werden die Optionen von morgen knapper und härter für Sie, um mehr davon zu erhalten. So ist der Moment, um Aktienoptionen zu bekommen, immer jetzt. Tomorrows Optionen sollten sein, wenn es gut geht, höher Preis. Es wird weniger geben, um zu verschenken, weil die ursprüngliche Menge an Aktien, die für Optionszuschüsse beiseite gelegt wird, im Laufe der Zeit abnimmt. Ja, das Unternehmen könnte einfach nur ausstellen oder mehr Aktien für Optionszuschüsse erstellen, aber Sie müssen erkennen, dass dadurch der Wert aller bestehenden Aktien verringert wird. Und denken Sie daran, dass die Menschen, die die zusätzliche Aktienschöpfung unterstützen müssen, die Aktionäre sind, die in der Tat durch den Rückgang des Aktienwertes verletzt werden. Die kurze Antwort ist, dass jeder in ihren ökonomischen Selbst interes wirkt, und da die Optionen wertvoller werden, werden sie härter für die Mitarbeiter zu bekommen. Aktienoptionen sind eine wesentliche Vermögensquelle für die Mitarbeiter vieler Unternehmen. Für die meisten Menschen sind sie ein arkanes Thema, wenn nicht ein scheinbar komplexes. Aber angesichts des Geldes auf dem Spiel, mit einem funktionierenden Verständnis der Fragen und Dynamik ist es wert, die Zeit wert. Mehr von VC in DC: